| 1981年 |
株式会社リード・レックス内に人材能力に関する基礎研究部門を設置 |
| 1985年 |
株式会社ヒューマンキャピタル研究所を設立 |
| 1986年 |
採用面接を支援する適性検査「HCi-AS」を開発 |
| 1987年 |
人材アセスメントを支援する適性検査「HCi-OPCS」を開発 |
| 1989年 |
このころから人事情報システムの受託開発を開始 |
| 1990年 |
自己啓発を支援する適性検査「HCi-CFM」を開発 |
| 1995年 |
基礎能力検査「HCi-ab」を開発 |
| 1996年 |
インターネット求人情報「登龍門」のサービスを開始 |
| 1997年 |
「HCi-AS」の中国でのサンプル調査開始 |
| 1999年 |
中国上海にて「HCi-AS」サービス開始 |
| 2000年 |
タイ・マレーシアにて「HCi-AS」サービスを開始 |
| 2001年 |
パヒューマアジアグループと提携、シンガポールでの「HCi-AS」サービスを開始 |
| 2004年 |
「HCi-AS」導入企業社数が、累計1,000社に達する |
| 2008年 |
「HCi-ab」のFAXOCR読み取りシステムにより、即日１時間のフィードバックが可能に |
| 2008年 |
「HCi-AS」導入企業社数が、累計2,000社に達する |
| 2009年 |
プライバシーマークを取得 |
| 2010年 |
お客様勉強会が累計30回開催となる |
